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一个好的制度是一把尖刀,所向披靡。是大家赚钱速度的保证,是企业长久运作的基本前提!
1993年开始 ,以安利,完美为代表的太阳线 。那个时候做得早的基本都赚到钱了。
2006年开始,出来了以钙和月朗为代表的小双轨,做在前期赚超过100万收入的太多太多了。
2008年下半年开始,出来了以新加坡4D为代表的一条线也让很多项目还在模仿。
2010年出来的众联“金3点制度”让人拍案叫绝,震撼不已!
如果你在06年做太阳线,08年做小双轨,目前去做一条线。。。试问你能有那么容易赚到钱吗?从上面我们不难看出每个新的好的制度出来,都要成就一大批人,就看你有没有把握好机会。
为什么说目前众联制度让人拍案叫绝,震撼不已,是这几年必然流行的制度呢?
首先,我们来看众联制度的推荐奖,从推荐的第3条开始整体往下点点无限代的500元,第三人的前两个往下两两倍增点点500元,不碰对,无限代。这里能够吸引到真正有能力的人,他们会推荐好多好多个,从第3条开始下去,如果产生10个就可以拿5000元,产生100个就可以有5万的收入,对稍微有能力的人来说,做上2个月以后,每天系统产生100个会员,拿5万并不是难事,真正的体现了多劳多得。我们再回过来看第一个奖金,共享互助隔层奖,在自己的体系从左到右,双区自动下滑,接点人享受1,3,5层每个会员100元,7,9,11,13,15,17层每个会员20元每单,点点填满。没有第三条线,因为推荐第3个以上有非常吸引人的无限代推荐奖,所以业绩很容易共享。光第17层排满就是131072个点位,每个点位20元就是2621440元。如果单纯的就是隔层奖,那么是很难有这么多的收入的,关键是和推荐奖结合了以后,威力就大了。因为上面有太多的单系统会自动的掉下来,基本是可以排满的。同时要拿隔层奖,30天内必须要推荐最少一名才有,那么下面的团队就活跃起来了。所以这就是为什么不要经常会议,经常培训,能够做很快的原因,是制度推着大家做市场,因为没有人愿意跟钱过不去。
上面的两个项奖是环环相扣,无懈可击同时还不崩盘的。有的朋友大概的看了下制度,跟我说这个制度有个缺点,如果每个人进单都按照金三角进来,就每个人都不赚什么钱了,刚刚开始我也是这么认为的,可是一分析,就不对了,为什么呢,因为在整个制度里,隔层奖和直推奖的拨出比例,是基本一致的,首先,不可能每个都会这样做的,因为如果要拿到隔层奖必须是最少要推荐一个会员,其次,既然如果你推荐的张三他准备投资3倍的加盟金,肯定是想大做一场的。做起来了,你的推荐奖可能虽然以后拿不到多少,但是你的隔层奖就多了,也可以拿几十万上百万的,因为在制度里面隔层奖和直推的拨出比例是基本一致的;那你还可以推荐李四,王五。。。。。。等等。总之一句话,你所推荐进来的,如果推荐奖你拿不到,肯定隔层奖就会变多,同时推荐奖多隔层奖就也很多。
仔细分析,认真推敲以后你会知道众联的制度从现在开始必将无情的横扫市场,引领潮流,创造新一波的财富波和产生一大批的富豪!!!
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