教你从心理学角度提高SEO团队的凝聚力
如今无论是做什么样的任务，或许是到一个什么样的公司。假如没有团队，那么做事将会十分的费劲，而且成功率也是十分的低，所以，我们就开端倡导团队协作，可是我们如何才干让我们的团队更有凝聚力呢?上面我就来给大家聊聊： 第一 发明共同的对手行业与行业之间，范畴与范畴之间都存在着竞争。大家也都晓得，假如一个行业没有竞争，那只要两种能够：1、这个行业是垄断行业;2、这个行业基本就赚不到利润。而我们所做的SEO行业，为什么会有竞争?由于这个行业能赚到钱，而且做好了能赚到大钱。而我们只要让团队的每一个成员，充沛理解到我们共同的对手，让我们的成员每天都要明白本人的竞争对手，这样整个团队就发明出了共同的竞争对手。而且每个成员每天所应战的就是我们共同的对手。所以，要想打造出色团队，必需为团队成员发明一个共同的目的，共同的朋友。 第二 进步进入的门槛
人们常说：人不珍惜的往往就是那些不容易失掉的东西。我们做团队也是这样，一些人总觉得，本人这么容易就进参加了这个团队，是不是由于这个团队没有实力，这么马马虎虎就招到人了，就这样他不会去珍惜在这个团队的每一分每一秒。 团队如何才干弱小?不是一个指导弱小了这个团队就弱小，而是团队每一个成员都弱小了，而且每一个弱小的成员可以协作完成义务。那么，这个团队将会是望风披靡，望风而逃。而就是由于这个团队的每一个成员都去珍惜，都去努力，团队才会越来越弱小。所以，我觉得进步进入的门槛，可以进步团队的全体才能。
第三 培育团队骄傲感 为什么要培育团队骄傲感呢?在每一团体的内心深处都会有一种虚荣心，只不过有的表现出来了，而有的没有表现出来。做SEO也是一样，这个团队的骄傲感，和本人的虚荣心表达的是一个意思，只不过用了不同的说法，有工夫就是由于这种缘由才渐渐打造出弱小的团队。
举个很复杂的例子，你做SEO是在一个很不知名的一个团队里做，当你说出来的工夫他人能够是没听说过，你心外面会很懊丧;而当你说你是SEOWHY或是A5团队里的，能够就是由于你的这个骄傲感，你心里会默念我要努力，我一定不能为我们这个团队丢脸。就这样你一次一次的暗示，才让你渐渐的走向成功。 第四 任务场所的布局
任务进程中你会遇到一些成绩，这样你就会去讨教他人，假如说你们团队几团体都离的特别远或是一团体一间办公小屋，你会不会觉得交流起来特别的困难，觉得团队之间就像冷冰冰一块石头。这样能够会给团队添加很多不用要的负提，让团队渐渐走向死亡。 所以，我们在布局任务空间的间，让大家人与人之间不要离的太近，也不人离的特别远，如今不是有那种办公桌吗，两团体之间有隔板，坐下之后谁也看不见谁，当站起来之后发现团队一切成员都在本人身边。这种办法让员工之间坚持适当的间隔，添加了团队的凝聚力，同时还进步了任务效率。
第五 打造出团队文明 有文明背景的公司，在我们与他人讲的工夫才会有话能够，假如你这个团队没有本人的文明，没有本人信仰，那你这个团队真的是没有一点价值了。大家离开这个团队，为什么可以矢志不渝的坚持上去，能够就是由于团队的这个文明影响了成员，由此能够团队文明的重要性。
所以，团队文明就是为了添加团队外部成员之间的文明联络，让他们在肉体上具有一定的共同点，在价值观上有类似的地方。这样一朝一夕大家会为大家的共同目的去努力斗争，这样的团队还怕做不出成果吗? 打造弱小团队用的不是制度，用的也不是薪金，而是用的心去打造。
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